Описание

Основные задачи отдела кадров:

— комплектование НИЭУП кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем НИЭУП, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;

— разработка предложений по совершенствованию управления в НИЭУП, по определению прав и обязанностей должностных лиц, профессорско-преподавательского состава и назначения структурных подразделений НИЭУП;

— организация работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, а также прием, перемещение и увольнение работников НИЭУП;

— разработка локальных правовых актов по кадровым направлениям деятельности НИЭУП;

— информирование и консультирование заинтересованных лиц по вопросам кадрового дела;

— организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений НИЭУП по кадровым вопросам;

— осуществление воинского учета.

Функции отдела кадров:

— определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности НИЭУП и сферой ее деятельности;

— формирование штатного расписания НИЭУП;

— определение текущей потребности в кадрах;

— подбор квалифицированных специалистов путем информирования работников организации об имеющихся вакансиях, размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях, обращения в органы службы занятости;

— комплектование организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе перемещение работников внутри НИЭУП и прием на работу новых работников;

— документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством — оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников;

— ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений;

— учет личного состава путем составления различного вида отчетов;

— составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска;

— взаимодействие со сторонними организациями:

— военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинского учета работников организации, их учета и предоставления отчетов;

— пенсионными фондами в целях предоставления документов для изготовления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.